bokee.net

董事长/局主席博客

文章归档

<<   2017年   >>

01月 02月 03月 04月
05月 06月 07月 08月
09月 10月 11月 12月

文章评论更多

拓展训练 (9篇) 展开   列表

体验式培训让培训更有效果

拓展训练、野外拓展训练、拓展培训这些词几乎成了行业的代名词;但是他们都属于体验式培训;形象地说,我们小时候都有一课就是学习骑行自行车,没有教程、没有课堂、不需要记录笔记一边复习;在一遍遍的摔倒后掌握了要领,然后你就可以自如驾驭它,骑着它去任何你想去的地方,那是多么快乐开心!几十年过去了,你并没有天天骑它,但偶尔一天你再次骑它,我想你仍然会驾轻就熟;但是我们的数学题你曾经学过的圆周率计算圆的面积,却很多人出了校门就把他忘记了;我一个同事去市场买铁丝,铁丝是直径50cm的圆形一捆,因为不放心他拿着尺子一米一米地量出来足足40米,他可是名牌大学毕业的;可见不常用的知识对于我们来说就会被大脑遗忘;

阅读(71) 评论(0) 2014-06-13 16:57

新员工(80-90后)的管理培训(体验式)

http://www.godzr.cn/a/tzxl/tzxm/tykc/2013/0916/1207.html 现代员工队伍成员包括80后甚至是90后员工。实际上,占中国总人数约1/5的后80和90后不容忽视,他们才是未来几年劳动力的主力军,他们在企业中的地位和生产力将决定企业未来的命运或前途。

阅读(72) 评论(0) 2014-06-13 16:54

新员工(80-90后)的管理培训(体验式)

http://www.godzr.cn/a/tzxl/tzxm/tykc/2013/0916/1207.html 现代员工队伍成员包括80后甚至是90后员工。实际上,占中国总人数约1/5的后80和90后不容忽视,他们才是未来几年劳动力的主力军,他们在企业中的地位和生产力将决定企业未来的命运或前途。

阅读(74) 评论(0) 2014-06-13 16:51

新员工(80-90后)的管理培训(体验式)

http://www.godzr.cn/a/tzxl/tzxm/tykc/2013/0916/1207.html 现代员工队伍成员包括80后甚至是90后员工。实际上,占中国总人数约1/5的后80和90后不容忽视,他们才是未来几年劳动力的主力军,他们在企业中的地位和生产力将决定企业未来的命运或前途。

阅读(79) 评论(0) 2014-06-13 16:51

招聘了新员工,那么如何选人,识人,留人呢?

一般要通过简历、面试、培训,这几个步骤,但是有很多时候发现不了新员工的潜质,看不到新员工的未来是否为企业所用,那最好的办法就是给新员工一个拓展培训的机会; 在拓展培训中,看到新员工不曾显露出的能力;选人不是要最好的,而是要最适合企业需要的; 那么企业文化的培训,业务的培训,等到拓展训练之后再进行,会达到事半功倍的效果

阅读(217) 评论(0) 2014-06-13 16:40

拓展项目《齐眉棍》拓展训练心得体会

木棍搭在全体队员的食指上,一个看似简单却蕴含深刻道理的拓展培训项目;使体验者在反复的失败的体验过程中不断低优化团队文化,体验者会惊讶地发现,我们彼此相互宽容,相互理解,我们学会统一行动了,我们的目标感越来越强烈;先看看学员的心得体会吧

阅读(418) 评论(0) 2014-06-02 09:09

经典拓展项目《信任背摔》心得体会

信任背摔 拓展训练的第一个项目;之所以经典且重要是因为团队的高效运行必须依赖的的一种能力;团队只有打造了信任基础方能达到高效沟通、高效协作、提振团队凝聚力!

阅读(165) 评论(0) 2014-06-02 09:00

什么是拓展训练-拓展训项目有哪些?

拓展游戏全集|破冰游戏|沟通游戏|团队游戏|创新游戏|激励游戏|野外项目|场地项目|拓展培训项目 什么是拓展训练? 什么是拓展训练? 拓展训练,又称外展训练(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。 这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底,针对这种情况,汉思等人创

阅读(414) 评论(0) 2014-05-29 10:46

拓展训练的意义-你不知道的

意义: 通过拓展训练 (一)、拓展训练对个人的意义: 1、认识自身潜能,增强自信心,改善情商; 2、克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力; 3、调适身心状态,不浮躁,不颓废,更达乐观地面对工作与生活的挑战; 4、认识群体的作用,增强对集体的参与意识与责任心; 5、启发想象力与创造性,提高解决问题的能力; 6、 学会尊重、关爱、理解、改善人际关系,更为融洽地与群体合作; 7、学习欣赏、关注、

阅读(78) 评论(0) 2014-05-29 10:23